Bilan de compétences
La démarche se déploie en cinq temps complémentaires :
Une phase préliminaire
Lors d’un RV exploratoire d’une heure, sans engagement, vous faites le point sur votre situation et vos attentes.
Vous posez les bases de votre bilan de compétences et construisez un cadre d’accompagnement adapté à votre projet.
Une phase d’exploration approfondie
Vous revenez sur votre parcours, vos expériences, vos réussites et vos zones de tension.
L’objectif est d’identifier vos ressources, vos modes de fonctionnement et vos aspirations. Des outils reconnus (TLP Navigator®, DISC, Belbin®…) viennent enrichir cette compréhension.
Une phase d’investigation
Vous construisez plusieurs pistes professionnelles et les confrontez à la réalité du terrain afin de faire émerger un projet à la fois désirable et viable.
Une phase de clarification et de projection
Vous définissez un projet prioritaire, accompagné d’un plan d’action concret. Un document de synthèse formalise l’ensemble de la démarche.
Un suivi dans le temps
Un point à 6 mois permet de soutenir la mise en œuvre et d’ajuster si nécessaire.
Modalités de l′accompagnement
Chaque bilan est entièrement individualisé.
Il s’étend généralement sur une durée de 3 à 11 mois, avec un volume de 14 à 20 heures d’accompagnement, complété par un travail personnel guidé entre les séances, essentiel à l’intégration et à la progression de la réflexion.
Les séances ont lieu :
→ en présentiel à Bois-Colombes (proche Paris)
→ ou à distance en visio
→ ou en format hybride
Les modalités précises ainsi que les tarifs sont définis lors d’un premier échange.
Si vous êtes en situation de handicap, des adaptations peuvent être envisagées selon vos besoins spécifiques.
Accessibilité et financement
Les accompagnements en bilan de compétences sont réalisés en partenariat avec le Cabinet BMV Associés, certifié Qualiopi pour la catégorie Bilans de compétences.
Selon votre situation, différentes modalités de financement peuvent être mobilisées. Les conditions d’éligibilité et de prise en charge sont étudiées au cas par cas afin que vous puissiez opter pour la solution la plus adaptée à votre situation.
Publics éligibles
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne engagée dans sa vie professionnelle souhaitant prendre du recul et faire évoluer sa trajectoire.
Il concerne notamment les salariés du secteur privé, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants ainsi que les demandeurs d’emploi.
Au-delà du statut, il s’adresse à toute personne en réflexion sur son parcours, souhaitant clarifier sa situation ou envisager une évolution professionnelle.
Quand entreprendre un bilan de compétences ?
Cette démarche prend tout son sens lorsque vous envisagez une évolution, une transition ou une reconversion, lorsque vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste, ou lorsque vous souhaitez redonner du sens à votre activité.
Elle est également pertinente dans les périodes de doute, de questionnement ou de repositionnement professionnel.